夜迹晨拾

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新华网转载2007年08月30日《人民日报》海外版文章：海归为中国带来了什么：社会各界认同海归价值。（转载时格式做了小修改。）

2007年5月17日起，本报与人民网启动了此项大型调查。在为期2个月的时间内，超过3000人次的海内外读者表达了自己的观点……

• 海归带来先进的科技、知识推动国家经济发展
• 海归认为出国留学的付出和收获呈正比
• 海归的素质优势在于国际性的沟通合作能力
• 海归自信可与本土人才公平竞争优胜劣汰

图表一：留学经历对回国工作是否有帮助

• 81% - 有一定的帮助。付出与收获成正比。
• 12% - 帮助很大。
• 6% - 出国留学不值得，浪费了时间和金钱。
• 1% - 没感觉。

改革开放以来，海归所带回来的先进技术、思想以及理念无疑是日后开展工作的宝贵财富。图表一充分地说明了这一点。这表明大部分海归出国都较为理智，能够结合国内形势进行深造，学习到的国外先进技术和理念能够所学即所用。

但是我们也必须正视一个事实，那就是：认为留学对自己回国就业有很大帮助的海归毕竟不到五分之一，而大部分海归和他们的家庭都曾经为出国付出了极大的财力和时间。从这一点来看，尽管他们认为留学有所收获，有利于在国内就业，但是并未达到理想效果。同时，统计结果也表明，仍有部分海归认为自己当年出国留学比较盲目，没有弄清自己到底是否适合留学，出国所学专业是否适合自己，结果造成时间和金钱上的浪费。这都说明，海归身上的耀眼光环已经逐渐淡去，要想在国内就业如意、创业成功，光是依靠自己的洋学历已远远不够。

图表二：海归自我未来发展期待

• 48% - 海归与本土人才公平竞争，优胜劣汰。
• 33% - 海归成为特殊群体，将享有更多机会和特殊待遇。
• 19% - 随着国家发展，世界一体化加强，海归与本土人才差别缩小，趋于相同。

海归回国后将面临本土人才强有力的挑战，这已经是一个不争的事实。而且随着中国国力的不断提升，评判人才的标准也将从以前的是否懂外语、是否具备与西方人士打交道的能力过渡到是否在国内有人脉、是否了解中国国情。这使得海归人才面对本土人才所表现出来的传统优势变得不再明显。两种人才之间的竞争已经拉开序幕，并且还将愈演愈烈。面对新形势，海归的心态变得十分重要。

调查显示，近一半的海归希望与本土人才公平竞争，优胜劣汰，显示出对自身实力的强大自信。也有相当一部分海归认为随着国家发展，世界一体化加强，海归与本土人才差别缩小，趋于相同。这说明大部分海归已经充分了解了国内的就业环境，意识到自己拥有的洋学历并不能保证自己创业一定成功。事实上，随着全球经济一体化以及市场经济的进一步完善，所有的市场主体最终要平等地面对竞争和挑战。海归这种良好的心态有助于他们对自己准确定位，提高自身的市场竞争能力，最终更好地适应国内市场。

但是，仍有1/3左右的海归期待自己成为特殊群体，得到更多的机会以及特殊待遇。尽管目前各地政府部门的确高度重视改善海归回国后的创业环境，出台了各种相关的政策并完善相关硬件设施来鼓励海归积极性，形成聚合效应。但从长远角度来看，海归摆脱依赖心理，和本土人才在同样的市场条件下形成良性的竞争关系才是大势所趋。

图表三：海归对我国社会经济发展的影响

• 72% - 先进的科技、知识推动国家经济发展。
• 13% - 促进国民思维理念的前沿化、国际化。
• 9% - 加速我国融入世界经济全球化的进程。
• 4% - “海味文化”为我国发展输入新鲜血液。
• 2% - 趋于“西化”，失去中国特色。

海归对中国社会经济发展的影响无疑是全方位的。通过（图表三）我们可以看出：绝大多数人认为先进的科技和知识是海归推动祖国发展的最大动力。的确，海归带回来的计算机、光电子、航空航天、医药等高科技技术为我国缩短同世界先进水平的差距、加快科技创新提供了助推剂。这点在上世纪80年代至90年代初期表现尤其明显。

调查同时显示：海归的影响远不止体现在科学技术上，他们在国外学习到的先进管理理念以及国际化思维、国际化视野，都是加速我国融入世界经济全球化进程和促进国民思维前沿化、国际化必不可少的因素。此外，经济全球化的潮流也必然体现在文化的主动适应上，饱受“海味文化”熏陶的海归们无疑可以充当中间桥梁，增进国人与世界各国人民之间的互相了解。

欧美同学会商会会长王辉耀教授表示：“中国海归回国正在帮助国家打造一批国际化的中国企业。海归中有一大批熟悉东西方文化和国际游戏规则的留学人员，他们完全可以是中国国际化的先锋力量，是中国企业走向世界的桥头堡，是中国连接世界的强有力的纽带，是中国和世界打交道的最好的生力军。”这是对海归的高度评价。

当然，也有人担心海归增多会使中国趋于“西化”，失去中国特色。反观国内现在 “洋节”盛行，本土节日相比之下反倒备受冷落的现实，这种担心并不多余。海归带来的“海味”文化不失为对中华本土文化的一种有益补充。但是若“崇外”，一是难以融入国内环境，给自己的就业、创业带来不便；二是这将使海归人士失掉“中外结合”的文化背景优势，不中不洋的最终结果将是找不到归属感，失去文化认同的能力。

图标四：海归具备哪些素质？

• 35% - 国际性的沟通合作能力。
• 31% - 豁达自信的心理素质。
• 18% - 中国文化交融的知识储备。
• 16% - 创新思维能力和技巧。

全球化时代中国需要世界，世界更需要中国。中国要主动走向世界，就需要一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才，以应付全球化给中国带来的各种各样错综复杂的挑战与变化。在这种大环境下，拥有国际化教育背景的海归的优势便应运而生。

通过在海外系统地学习，海归通晓国际规则，掌握尖端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是海归最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。开阔的头脑、扎实的知识储备也自然造就了海归豁达自信的心理素质。

中国教育事业的日益进步使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀，出国深造是必然之选。这也是为什么海归将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。

而根据北京慧博研究院今年6月发布的《中国2007海归人才现状调查报告》，绝大多数聘用海归的企业也认为海归的主要优势是国际化视野、熟悉国际化市场环境和东西方交融的知识结构，认同的企业比例超过一半。

尽管拥有了洋学历和它带来的一切便利，但是与本土人才相比，部分海归存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，这使得他们拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻海归在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。只有那些熟悉国内方针政策和创业环境、能够将国外所学融入国内环境的海归，才能在国内日趋紧张的就业形势下显露优势。

专家点评：

从清末容闳发起的第一批留美幼童回国参加洋务运动，到当代留学生以IT业等高科技行业为入口融入中国经济大潮，百余年来，数代海归尽管面临不同的历史机遇和条件，但都依托自身的国际化视野和掌握的先进理念、技术，为中国的近现代化和繁荣富强建立了不朽的功勋。以当代为例，海归人士具备的语言优势、技术优势、人脉优势和学历优势使得他们能更好地引导中国走向世界，为中国社会的前进做出巨大的贡献。

杭州市人事局专家认为，海归人才身上最显著的特点就是视野宽阔，缺点就是在留学期间易被西方文化同化，对国内环境反倒不那么熟悉。他们在国外学到的知识也要一分为二地看。以前的海归是精英出国，学成归来之后，掌握的知识加上国外的工作经验使他们具备国内人才无法企及的优势；但是近年来出国的留学生开始发生变化。他们有些是在国内考不上大学，依靠优越的家庭条件出国混个文凭。这样的海归在竞争力上还不如本土人才。

至于海归在国内享受到的优惠政策，专家们认为也是暂时的。现在回来提要求、要待遇的海归多是90年代后出去、刚回来的小海归。随着中国对外开放的深入和海归人数的增多，这种海归人才与本土人才不公平竞争的状态不会维持太久。海归的待遇差别归根到底总是要由市场来决定。

另外，以前的海归回来很有可能会割断自己与海外的联系。现在的海归多半是“两边飞”。以杭州为例，“两边飞”的海归已经占到50%。他们的学识本领和海外人脉对社会经济的发展起着同样重要的推动作用。

标签: 中国与世界, 中国人, 海归, 海归价值, 社会, 社会结构

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